湯原縣縣委非常重視老科協(xié)組織建設工作，幾年來，加強縣級層面和社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)各級分會的組織建設，為老科協(xié)工作協(xié)調(diào)、有序開展鋪墊了組織基礎。
一、基本情況
湯原縣老科協(xié)現(xiàn)有會員175名。
縣老科協(xié)下設23個分會。其中：縣直分會7個，鄉(xiāng)鎮(zhèn)分會10個，社區(qū)分會1個，企業(yè)分為4個，行業(yè)分會1個.
縣老科協(xié)現(xiàn)有會長1名，副會長2名，秘書長1名。老科協(xié)下設辦公室，有辦公室主任一名。
二、工作做法
1、縣委領導的重視
湯原縣縣委領導非常重視縣老科協(xié)的組織建設，每年縣委主管副書記和縣委組織部部長都要安排時間聽取縣老科協(xié)的工作匯報，并且還責成縣委組織部常務副部長聯(lián)系老科協(xié)，所以，老科協(xié)遇有困難都能及時妥善得到解決。
2019年里，時任縣委常委、組織部部長的程顯峰同志曾兩次在縣局級領導干部會議上強調(diào)要重視老科協(xié)工作。
尤其是2019年3月13日，面對縣級機構(gòu)改革已經(jīng)完成，原來的一些縣老科協(xié)分會由于依靠委局的撤并，沒有著落的時候（如縣畜牧局、農(nóng)機局、林業(yè)局等），縣老科協(xié)和縣委組織部商討，召開了我縣有史以來的第一次由縣委組織部牽頭召開的“湯原縣老科協(xié)組織建設”工作會議。會議重新劃分了分會，明確了分會領導和負責的組織單位。設定了組建的時限等。
縣委組織部常務副部長楊大威和組織部副部長張洪才參加了會議，并且由楊大偉同志代表縣委常委、組織部部長程顯峰作了講話。由于會議召開的及時準確，使得我縣老科協(xié)各分會很快就重視并運轉(zhuǎn)起來。
同時，縣委領導還注意到縣老科協(xié)領導力量不足的問題，采取“增、補、選”的辦法逐步加強了老科協(xié)的領導力量。2020年末在縣科協(xié)恢復不到一年的情況下，縣委就把縣科協(xié)主席增為縣老科協(xié)副會長，主抓宣傳、聯(lián)絡、協(xié)調(diào)工作。年初，在原來縣老科協(xié)秘書長退休，長期居住在外地的情況下，將縣工信局常務副局長補為縣老科協(xié)秘書長。近期，縣委還將在退居調(diào)研員的局級領導中選派一名副會長。
2、縣老科協(xié)腳踏實地的抓好老科協(xié)基層組織建設。
抓好分會組織建設是我縣老科協(xié)一直堅持的工作重點，實踐表明只有抓住這個載體，建好平臺，才能調(diào)動廣大老科技工作者的積極性，主動去做老科協(xié)工作。幾年來，我們一直把老科協(xié)組織建設做為老科協(xié)的一項重要工作突出抓住，而且是抓住不放。
一是年初安排工作，突出安排組織建設，年中檢查工作，突出檢查組織建設，年末總結(jié)工作，突出總結(jié)組織建設，而且?guī)啄赀B續(xù)不變。這一點從我們的年初工作規(guī)劃（文件）。年末的工作總結(jié)（書面報告）就能明顯的看出來。
譬如，近年來，我們每年都要吸收一部分新會員，特別剛剛退下來，或即將退下來的科技人員，尤其是農(nóng)民中的新科技人員，不斷增加新鮮血液，增強老科協(xié)的活力和凝聚力。
二是，組織領導規(guī)范化、制度化。在我縣早已形成一套完整的制度，形象的說就是職務會長，也就是說，誰當黨委副書記或常務副局長（常務副主任、常務副經(jīng)理）誰就當然是老科協(xié)的分會會長。而分會的副會長要由退下來的老干部或老科技人員擔任。同時，考慮到會長的工作量，每個分會必須選派一名秘書（信息員）。秘書可在職，亦可是退下人員，以在職人員為主。
三是，采取以會代訓的方法，加強新任的分會領導和秘書進行培訓。為彌補分會領導變動較為頻繁，對老科協(xié)不甚了解，業(yè)務不足的實際情況，我們經(jīng)常利用老科協(xié)召開會議時，把對這些人的培訓列為一項議程，專門講解老科協(xié)的重要性、老科協(xié)的性質(zhì)、職能、工作內(nèi)容等基本知識，使他們盡快進入角色，主動抓好老科協(xié)工作。這項工作一年起碼要進行一次。
四是，注重實效，對有名無實的分會及不負責任的分會領導及時進行撤換。2021年8月18日縣老科協(xié)會長會議決定撤銷兩個企業(yè)分會（待常務理事會議通過）。
3、制度的保證。
在日常的工作中我們注意認真按老科協(xié)的《章程》去做，同時，還制定了一些規(guī)章制度。例如：會議制度（會長會議、常務理事、理事會、分會會長會、文書會等）學習制度、工作制度、接待制度、廉政制度等。以此來保證老科協(xié)組織建立健全的正常運轉(zhuǎn)。
4、強協(xié)作，團結(jié)在老科協(xié)的任職的人士和聯(lián)系單位共同工作。
由于我們老科協(xié)有一些工作人員是兼職，而且又多是業(yè)務相同，職能相近的部門人員，這樣我們就十分注意到了互相幫助、互相支持、互相配合、互相體諒、互相促進的問題。從而避免了老科協(xié)人單勢薄財力短的弊端。譬如，2020年5月26日在疫情稍有緩解的情況下，縣老科協(xié)就會同縣科協(xié)、縣科信局深入到湯原鎮(zhèn)中華路，慧民雅居小區(qū)和南苑小區(qū)進行科普宣傳活動。現(xiàn)場發(fā)放了《新型冠狀病毒感染60問》、《新型冠狀病毒疫情防控科普知識》和《健康科普漫畫集》等宣傳資料1000余份。又如今年在慶祝建黨100周年活動中，我們又于6月16日共同深入到香蘭鎮(zhèn)新建村，看農(nóng)村脫貧變化和訪英模。再如，在慶祝中國人民解放軍建軍76周年活動中，7月28日我們共同赴中國人民解放軍空軍78分隊進行走訪和慰問，送去慰問品?？傊?，我們通過開展各項活動，進農(nóng)村、進軍營、進學校、進工廠、進社區(qū)，搞得有聲有色，充分顯示出組織建設的強力。
5、開好三個會，建好兩個庫，迎接新一屆。
目前，在收到佳木斯市老科協(xié)2021年（6）號文件《佳木斯市老科協(xié)關(guān)于進一步加強老科協(xié)組織建設的通知》后，我們立即成立縣老科協(xié)組織建設領導小組（臨時性）。并且于7月26日和8月18日召開了兩次會長會議進行研究。并且準備在此基礎上召開縣老科協(xié)常務理事會和分會會長會議。會議各項準備工作已完成。但縣委定奪，并視疫情適機舉行。綜上所述，我們就是要開好會長會，老科協(xié)常務理事會和分會會長會這三個會。
建好兩個庫。一個是涵蓋全縣已經(jīng)從崗位上退下來或在近一年內(nèi)從崗位上退下來的，具有中級以上職稱離退休科技人員和現(xiàn)在仍然工作、生活在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)第一線具有初、中、高級職稱的農(nóng)民身份的人才數(shù)據(jù)庫。另一個老專家數(shù)據(jù)庫，也就是在我縣來看是頂尖人才數(shù)據(jù)庫。
迎接下一屆，就是為換屆做好準備。
三、問題和不足
我們在組織建設上雖然做了一些工作，取得了一些功效，但仍然存在著一些問題和短板。如：由于分會領導變換太快，工作不能及時進行。再是分會活動開展的不均衡等。這些都是需要我們認真對待，加以改正的。